海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定 我們知道勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，而仲裁機(jī)構(gòu)有一個(gè)可以依據(jù)的相關(guān)法律規(guī)定。海南作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，該省對于勞動(dòng)爭議仲裁作出了具有符合海南省的實(shí)際情況的規(guī)定。下面我們就為您提供海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定供您參考。 《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定》 總 則 第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保障用人單位和從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱"從業(yè)人員"是指依法與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)勞動(dòng)者。 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員之間的下列勞動(dòng)爭議： (一)因用人單位開除、辭退從業(yè)人員和從業(yè)人員辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(含集體合同，下同)發(fā)生的爭議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第四條 用人單位與從業(yè)人員為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。 第五條 勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在3人以上，爭議事實(shí)共同的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng);被推舉的代表應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))提交被代表者簽名的授權(quán)委托書。 第七條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向所在單位調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。 第八條 申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人; (二)有明確的被申訴方、具體的仲裁請求和理由; (三)屬于本規(guī)定 第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍; (四)屬于仲裁委員會(huì)管轄的范圍; (五)在規(guī)定申請仲裁時(shí)效內(nèi)。 調(diào) 解 第九條 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向所在單位調(diào)解委員會(huì)提出申請。 第十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等事項(xiàng)。 調(diào)解不成或者調(diào)解達(dá)成協(xié)議后又反悔的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第十一條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢被申請人的意見。被申請人不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)作好記錄，在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。 第十二條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;逾期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 仲 裁 第十三條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的一案一庭制度。仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成。對從業(yè)人員在30人以上的集體勞動(dòng)爭議或重大勞動(dòng)爭議案件，由仲裁委員會(huì)指定3名以上(單數(shù))仲裁員組成仲裁庭。 簡單的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員處理。 仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)討論決定;仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。 第十四條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)自收到案件受理通知書之日起7日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交委托書。 第十五條 無民事行為能力的和限制行為能力的從業(yè)人員或者死亡的從業(yè)人員，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。 第十六條 當(dāng)事人雙方在仲裁委員會(huì)立案后至仲裁裁決前可以自行和解。和解后自行撤案，并簽具和解協(xié)議。 第十七條 與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的 第三人，可以申請或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 第十八條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。 當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 第十九條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)從業(yè)人員的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和事實(shí)理由; (三)證據(jù); (四)證人的姓名和住址。 第二十條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本和仲裁規(guī)則送達(dá)被申訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。 被申訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。 第二十一條 仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出仲裁員回避的申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)和一方當(dāng)事人發(fā)生有可能影響正當(dāng)公務(wù)關(guān)系的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的其他情形。 第二十二條 仲裁員的回避，由仲裁委員會(huì)主任決定;仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會(huì)集體決定。 第二十三條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前4日，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤回申訴處理，對被申訴人可以缺席裁決。 第二十四條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十五條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起即有法律效力。 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)當(dāng)事人。 第二十六條 當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 第二十七條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第二十八條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。 第二十九條 仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。 仲裁委員會(huì)之間可以委托調(diào)查。 仲裁委員會(huì)及其工作人員對調(diào)查勞動(dòng)爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。 第三十條 仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的責(zé)任： (一)因開除、除名、辭退違紀(jì)從業(yè)人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提供從業(yè)人員的違紀(jì)事實(shí)和對違紀(jì)從業(yè)人員處理的程序等方面材料; (二)因執(zhí)行用人單位內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供該規(guī)章制度及制定規(guī)章制度的法律依據(jù); (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同書。 第三十一條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。 仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家和本省的有關(guān)規(guī)定辦理。 機(jī)構(gòu)和管轄 第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 公安、檢察、法院等執(zhí)法、司法機(jī)關(guān)一般不設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，其實(shí)行勞動(dòng)合同制管理并已設(shè)立工會(huì)組織的內(nèi)設(shè)部門，可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。 第三十三條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： (一)從業(yè)人員代表; (二)用人單位代表; (三)用人單位工會(huì)委員會(huì)代表。 從業(yè)人員代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)推舉產(chǎn)生;用人單位代表由法定代表人(或者主要負(fù)責(zé)人)指定;用人單位工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由組成人員三方協(xié)商確定。用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。 第三十四條 調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位工會(huì)委員會(huì)代表擔(dān)任。 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)委員會(huì)。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的任期，與所在單位工會(huì)委員會(huì)成員的任期時(shí)間一致。調(diào)解委員會(huì)屆內(nèi)成員缺額，由所在單位工會(huì)委員會(huì)提名補(bǔ)充。 第三十五條 市、縣、自治縣、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)。 第三十六條 仲裁委員會(huì)由下列人員組成： (一)勞動(dòng)行政主管部門的代表; (二)工會(huì)組織的代表; (三)商會(huì)組織的代表。 仲裁委員會(huì)組成人數(shù)必須是單數(shù)。 第三十七條 仲裁委員會(huì)設(shè)主任1人，副主任2人，委員若干人。 仲裁委員會(huì)委員由組成仲裁委員會(huì)的三方組織各自選派;主任由同級人事勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任分別由工會(huì)、商會(huì)代表擔(dān)任。 第三十八條 市、縣、自治縣、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)，仲裁委員會(huì)成員名單報(bào)上級人事勞動(dòng)行政主管部門備案。 第三十九條 市、縣、自治縣、市轄區(qū)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專職仲裁員，處理勞動(dòng)爭議案件。 第四十條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 仲裁委員會(huì)和仲裁庭實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出。 第四十一條 專職仲裁員從專門從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中考核聘任。 兼職仲裁員從政府有關(guān)部門公務(wù)人員和工會(huì)、商會(huì)工作者，以及專家、學(xué)者、律師中考核聘任。 專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。 第四十二條 市、縣、自治縣、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由市人民政府規(guī)定。 第四十三條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位與從業(yè)人員不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由從業(yè)人員工資發(fā)放地的仲裁委員會(huì)處理。 法律責(zé)任 第四十四條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)予以警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的; (二)提供虛假情況的; (三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的; (四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)行要挾、打擊報(bào)復(fù)的。 第四十五條 處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者監(jiān)察部門給予行政處分;是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 附 則 第四十六條 處理勞動(dòng)爭議，同時(shí)適用國家有關(guān)部門制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及工作規(guī)則》。 第四十七條 本規(guī)定具體應(yīng)用問題由省人事勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。 第四十八條 本省經(jīng)濟(jì)特區(qū)以外地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁參照本規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 以上就是我們?yōu)槟峁┑暮Ｄ辖?jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定，該規(guī)定是結(jié)合了海南地區(qū)的實(shí)際情況而制定的，它規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍和申請條件，并分別對勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解、仲裁委員會(huì)的構(gòu)成、勞動(dòng)爭議的處理等的都作了規(guī)定。