當企業經營不景氣，則可能會進行裁員，與員工解除勞動合同，企業公司會給予員工一次性的經濟補償，那對于經濟補償是怎么計算的?經濟補償金包括獎金嗎?您應該對這個問題比較關注，接下來，我們會針對經濟補償金的內容為您解答。一、經濟補償金包括獎金嗎計算經濟補償金或生活補助費的工資標準為企業正常生產情況下職工解除勞動關系前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資標準計發;月平均工資標準高于企業月平均工資3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍標準計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，其經濟補償金或生活補助費的計算標準可在省政府頒布的當地企業最低工資標準的100%—— 130%之間確定，具體標準由各市(地)政府(行署)制定。計算經濟補償金或生活補助費的工資標準要與企業和個人原繳納社會保險費的工資標準相銜接，若計算經濟補償金或生活補助費的工資標準高于繳費工資標準的，企業和個人必須補繳各項社會保險費，否則按繳費工資標準計算經濟補償金?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些部分是不計入經濟補償金的呢?勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。以上就是我們為您提供的經濟補償金的相關內容。經濟補償金包括獎金嗎?通過上文您應該可以有一個比較清楚地了解。上文中提及到的不計入經濟補償金的部分，您也要引起注意。我們要利用法律武器來維護自己的權益，保證自己的合法享受到應有的權益。