單位認為，雖然是在工作期間突發疾病，但是因自身身體素質引起，與其工作環境和勞動強度無關，不屬于工傷范圍。律師認為，在工傷認定上有一個特例，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的情形下，視同工傷處理。此案中，不應該被認定為工傷，他不是突發疾病死亡，也不是在48小時之內搶救無效死亡；因此，不在《工傷保險條例》的調整范圍之內。           律師指出，如果單位給其繳納了社會保險，那么他可以享受醫保待遇范圍內的報銷；如果單位沒有給他繳納社會保險，那么單位應該按照醫保的相關規定為其報銷醫療費用。      另外，根據國家法律和其他有關規定，在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，并且企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會的相關意見提到，患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的勞動者，不受實際工作年限或在本單位工作年限的限制，其享受的醫療期均為24個月。醫療期滿，勞動者還可與用人單位協商一致，適當延長醫療期。           但王小姐的朋友若能夠提供證據，證明其朋友腦梗塞疾病系工作原因導致的，也可以認定為工傷。