勞動爭議仲裁終局裁決適用范圍有哪些？ 一、終局裁決適用范圍 (一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。 1、勞動報酬主要包括以下分項： (1)計時(件)工資(含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資)以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金; (2)獎金以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金; (3)津貼和補貼以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金; (4)加班工資以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金。 2、工傷醫(yī)療費包括： 掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。 3、經(jīng)濟補償金主要包括以下分項： (1)解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金; (2)未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資; (3)未休帶薪年休假工資報酬差額; (4)競業(yè)限制補償金。 4、賠償金主要包括以下分項： (1)違法解除/終止勞動合同的賠償金; (2)未提前三十日書面通知終止勞動合同的賠償金; (3)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額; (4)違法約定試用期的賠償金。 (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 二、終局裁決適用原則 (一)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決，每項裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 (二)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決予以駁回的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 (三)仲裁裁決用人單位支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金時，按對應(yīng)的各分項(含相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金)分別確定是否未超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額。 (四)仲裁裁決用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費時，按各項之和確定是否未超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額。 (五)終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。 (六)同一仲裁裁決中既含終局裁決事項又含非終局裁決事項的，不適用終局裁決。 (七)按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。 (八)對勞動關(guān)系存疑的案件，不適用終局裁決。 三、相關(guān)法律 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 由以上內(nèi)容我們可以知道勞動爭議仲裁終局裁決適用范圍適用于勞動者對其勞動報酬等相關(guān)方面有糾紛的情況，特點是效率比較高，案件結(jié)果比較快得出。但相應(yīng)而言對于裁決結(jié)果勞動者可能不是很滿意，風(fēng)險比較大。建議您最好考慮清楚再選擇終局裁決。