單位為了盡早完成工作任務希望員工能連續工作，可是勞動者有休息休假的權利，如果單位讓員工工作超過正常的八小時，那么員工可以拒絕加班嗎？若在單位的安排下加班，那么員工此時可以獲得多少的加班工資？這些問題，馬上為你做詳細解答。 一、員工可以拒絕加班嗎？ 職工每日工作8小時，每周工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明確的規定。” 上述法律規定明確了： 1、勞動者每周需要工作滿40小時，超過40小時為加班。 2、公司想要勞動者加班，需要和工會以及勞動者協商一致; 3、即使達成一致，一般情況每日只能加班1小時，最長不超過3小時; 4、每月加班總時間不得超過36小時; 5、公司未經協商要求加班，勞動者有權利拒絕。 二、加班工資的支付標準是什么 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以上是關于加班工資計算的規定，根據以上規定，加班工資可以分成兩種，一種是必然支付，另外一種是選擇支付，也就是說并不是所有的加班都有加班工資的。 單位安排加班也應在保障員工休息權和健康權的前提下合法的進行，如果沒有保障這些員工可以拒絕加班嗎?不管是不是可以拒絕，只要單位安排了加班，就需要支付加班工資。要是各位勞動者不清楚這個加班工資是怎么算的，可以直接來電咨詢一下我們的張家口律師。