相信許多勞動者對于工作最在意的，就是待遇和工資問題了，但是這里就存在一個問題，繳納五險一金之后，實際到手工資并不多，所以五險一金比例是多少就是許多勞動者非常重視的問題，接下來律師我們就說一說五險一金比例的問題。 一、五險一金比例 五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。　 1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。　 2、醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元; 3、失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%; 4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳; 5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳; 6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的五險一金2%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。 二、五險一金的好處 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 2、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。 3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 4、失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。 5、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 所以作為勞動者的一員，您千萬不要因為繳納五險一金需要格外花錢就產生錯誤的認識，它帶給勞動者的好處是非常多的，并且根據五險一金比例來算，它的實際金額并不大，而且如果拒絕繳納個人五險一金，為了杜絕意外發生，許多用人單位也會拒絕錄用勞動者。