農民工如何處理勞動爭議？ 一、勞動爭議的范圍包括哪幾方面？
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會
保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷
醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動
合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動
合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（八）勞動者退休后，與尚未參加社會
保險統籌的原用人單位因追索養老金、
醫療費、工傷
保險待遇和其他社會
保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、如何處理勞動爭議？
（一）協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。
（二）企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
（三）
勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會
管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院
起訴，期滿不
起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
（四）法院判決。當事人任何不服裁向人民法院
起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起
上訴。
綜上所述，勞動爭議的范圍很廣，對于農民工兄弟來說，報酬福利是引發糾紛的重要因素。和單位協商、向有關部門申請調解、仲裁，乃至訴訟都是處理勞動爭議的手段。掌握如何處理勞動爭議，對于他們維護自身合法權益非常重要。
