在解除勞動關系方式中，有協商，調解，仲裁，訴訟等方式，其中協商對勞動雙方來說都是一個不錯的選擇。雙方需要簽訂協商一致解除勞動關系協議書，在協議中寫清解除勞動關系的相關注意事項。那么協議書如何正確簽署？下面我們結合一篇范本和您簡單做個分享。 協商解除勞動關系協議書 甲方： （以下稱“甲方”) 通訊地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(員工)： (以下稱“乙方”) 身份證號碼： 家庭地址： 戶籍地址： 聯系方式： 按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成以下協議： 第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方協商一致，勞動合同予以解除。 第二條 甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為 年零 個月。 第三條 經濟補償標準及支付方式 1、甲乙雙方協商解除勞動關系，雙方確認支付經濟補償金的總額為 元整(￥ .00)(該總額已包含經濟補償金及勞動關系存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可)。 2、甲方于乙方履行本協議第四條第3款簽訂本協議之日起5個工作日內，依約支付本條第1款約定的補償金。 第四條 雙方的權利與義務 1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用; 2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續; 3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品;于 2012 年 月 日前到人力資源部或在本部門負責人協助下，辦理離職手續。若乙方使甲方資產、文件及所有相關物品發生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產帳面價值或遭受損失從上述支付總額中扣除。 4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費用支付已結清并無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求; 5、本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。 第五條 其他 1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關系同時終止。 2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：(蓋章)? 乙方：(簽字) 法定代表人或委托代理人：(簽字) 年 月 日 通過這篇范文，我們不難發現，協商一致解除勞動關系協議書內容并不復雜，關鍵是要把解除勞動關系原因、時間、經濟補償金額及支付方式、雙方的權利及義務說清楚。雙方簽字蓋章后協議書生效，也就意味著雙方勞動關系正式解除，之后不能再要求對方承擔相關責任了。