年終獎的發放，一般是工作單位或者企業用來鼓勵勞動者的一種有效的措施，不同的工作單位的發放標準也是不同的。那么，事業單位年終獎什么時候發呢?公務員年終獎發放標準是怎樣的呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。
一、事業單位年終獎什么時候發
正常情況下是按照會計年度的最后工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業會按農歷年前和年前，年后分2筆發放的模式。
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”
數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老
保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老
保險制度改革個人繳費的改革成本。
二、公務員年終獎發放標準是怎樣的
三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優秀等次的公務員，可發給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。另據騰訊網2015年刊發的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區不同單位，公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發放標準各地區分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
三、公務員年終獎發放時間，公務員年終獎什么時候發?
對于公務員年終獎發放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。
綜上所述，關于事業單位年終獎什么時候發，我們要注意，在進行計算年終獎的金額的時候，我國是有明確的法律規定的，我們要按照法律條文的標準來進行計算，另外，公務員和事業單位的獎勵規定也是有一定的區別的，您要注意區分。
