員工曠工行為會影響企業(yè)的日常運作，有時候會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。按照《勞動合同法》規(guī)定，對于曠工的員工，企業(yè)是可以解除其勞動關系的。那么除此之外，勞動合同法曠工的規(guī)定體現(xiàn)在哪些方面？下面我們跟隨我們一起了解下吧。 一、針對員工曠工行為，企業(yè)如何扣工資？ 1、勞動合同法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹? 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 二、企業(yè)對員工曠工如何處理？ 曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。 三、哪些情況下，屬于曠工行為？ 1、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。 2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。 3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。 四、勞動者有哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？ 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 由此可見，針對員工的曠工行為，企業(yè)可以按照規(guī)章制度進行處理，通常會對相關人員進行批評教育，并扣除相應獎金。勞動合同法曠工的規(guī)定主要體現(xiàn)在企業(yè)可以就此解除和員工的勞動合同上。因員工曠工而解除勞動合同的，企業(yè)不承擔經(jīng)濟賠償?shù)牧x務。