作為勞動者，在用人單位及時的完成自己的工作就是履行勞動
合同的義務，所以曠工在勞動關系中可以被視作勞動者的
違約行為，那么勞動
合同法連續曠工的規定是怎樣的？連續曠工視為自動離職嗎？下面請看的我們為您整理的知識。
勞動
合同法連續曠工的規定有哪些
1、曠工幾天算自動離職
《勞動
合同法》沒有規定自動離職，《勞動法》第25條、《勞動
合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動
合同。
《勞動
合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動
合同，給你解除勞動
合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動
合同，你們之間的勞動
合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動
合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動
合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
員工在勞動
合同有效期內連續曠工可能會對用人單位的利益造成影響，造成了嚴重后果的用人單位可以要求員工賠償相應的損失，所以我們建議您，在其位謀其政，如果想要離職，最好是辦理正規的離職手續，以上就是我們為您整理的關于勞動
合同法連續曠工的規定的知識。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
