按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在一定條件下，用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。那么勞?dòng)合同法用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？我們通過(guò)下文給您講一講。 一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; （四）被依法追究刑事責(zé)任。 二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月，其中第(二)種情形最多給12個(gè)月。 三、解除勞動(dòng)合同的方式 （一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除，即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。 （三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 綜上所述，勞動(dòng)合同法用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括幾方面，如勞動(dòng)者試用期不符合要求，勞動(dòng)者給單位造成重大損失，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任等等。當(dāng)這些情況出現(xiàn)后，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不用提前通知。