1.員工持股的主要形式：內部職工持股;公司職工股;自然人股;職工持股會;專設職工持股的有限公司，但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱“二奶股”，隱姓持股，有風險無法律地位);股份合作制。          　　2.購股價格：每股凈資產;社會公眾股為新股發行價;益價發行;每股凈資產加一定手續費。          　　3.操作流程：          　　(1)公示職工持股人員名單;          　　(2)其他與經營者持股一樣，沒有考核。          　　4.職工持股會：          　　(1)性質：暫定為社團法人。          　　(2)登記方式：1)以社團法人登記;2)以工會名義登記;3)不登記，掛靠在工會下面。          　　(3)管理組織：1)職工持股會代表大會權限：決定持股會增資擴股;每年召開一次會議，選舉產生理事會;委托代表參與公司股東大會，行使公司的股東權利;相應履行股東出資義務。2)理事會。職代會閉會期間的日常管理機構;受職代會委托，參加每年度的股東大會;負責持股會的年度分紅，增資擴股具體事項;負責職工之間持股的股權轉讓。          　　(4)人員范圍：1)公司的董事、監事、在職職工;2)派往分、子公司的職工、離退休人員、控股股東單位的職工(變成董事、監事)。          　　(5)增資擴股的形式：1)隨公司增資擴股而增;2)受讓其他股東股份。          　　(6)管理：1)章程;2)管理辦法;3)日常管理機構-理事會。          　　(7)經費來源：1)工會經費;2)公司成本開支;3)在持股會分紅中先攤銷后再分紅。          　　(8)持股會之間的股份轉讓：1)基本原則：不轉讓，不交易，不流通，不上市。2)公司沒有回購義務。3)轉讓按一定程序。每年按季度或年度集中辦理;價格一般是上年度未經審計的每股凈資產扣除當年度的分紅。          　　5.利弊分析。          　　(1)好處：早改制、早持股、早上市、早發財;有利于搞經營者持股;中小企業對職工有好處。第一，每個員工都是骨干，調動了積極性;第二，盈利速度快，分紅利益大。          　　(2)弊病：年股利，沒有年薪;大型企業有可能造成終身制股東。