曠工違反勞動紀律，嚴重的，甚至會被用人單位除名。據(jù)《勞動法》需要承擔的法律責任等問題聯(lián)系在一起的，而嚴重的曠工行為可能要員工承擔起重大的法律責任，那么《勞動
合同法》關于曠工的規(guī)定有哪些？下面我們將帶來相關的內(nèi)容。
《勞動
合同法》沒有明確關于曠工的規(guī)定。但《勞動
合同法》中明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動
合同。很明顯，曠工，是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，勞動者曠工的，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動
合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
一、關于曠工
1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度進行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件：
(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;
(3)該規(guī)章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。
二、關于曠工解除勞動
合同的規(guī)定
《勞動
合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動
合同法》沒有規(guī)定，具體以用人單位規(guī)章制度為準。
現(xiàn)在您知道了《勞動
合同法》關于曠工的規(guī)定了，員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動
合同關系;但前提是公司對于員工曠工行為有明確處罰制度，并且員工知曉，流程制度符合法律規(guī)定。所以各位求職者在維護自身的合法權(quán)益情況下，要依法辦事的，以法律為準繩。
