在生活和工作中，工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素造成的意外損傷，雖然工傷是每個人都不愿意遇見的，但是如果避免不了就需要保持好心態(tài)，解決事情。那么，交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些?下面就將這一問題進行解答，您可以了解一下。 一、交通事故責任不能認定工傷 (一)工傷 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關(guān)公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。 (二)認定為工傷的情形 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 (三)交通事故認定是否為工傷的情形 2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工應該按下列情形認定是否為工傷: 1.在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。 2、非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 3、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。 4、在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。 以上就是關(guān)于交通事故責任不能認定工傷這一問題的相關(guān)解答，希望對您有所幫助。總之，不管是直接的或者是間接的工作引起的事故都是在工傷的范圍內(nèi)，具體的標準視情況而定。如果您還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢的網(wǎng)站，我們有專業(yè)的律師，為您答疑解惑。