用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，一般簽訂時間為短期一年或者三年，長期為五年或十年。簽訂短期合同的，若是想連續(xù)兩次固定期限勞動合同簽訂，需要根據(jù)相關(guān)的情況確定。那么有什么相關(guān)法律規(guī)定么?在下文中將為您進行解答。 一、法律規(guī)定 我國《勞動合同法》第14條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。” 二、兩次固定期限勞動合同 目前，無論在理論界還是在司法實踐中，對于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否可以終止勞動合同而不續(xù)簽，存在爭議，各地的司法實踐也不一致。 連續(xù)二次續(xù)簽固定合同，公司不續(xù)簽的話，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，單位不簽的，可申請勞動仲裁，確認(rèn)形成無固定期限勞動合同或要求賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。現(xiàn)有法律規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。您可以申請勞動仲裁，要求單位簽訂無固定期限勞動合同，單位不同意，可以主張經(jīng)濟補償金、未簽無固定期限勞動合同的賠償金。 綜上所述，連續(xù)兩次簽訂勞動合同，在員工沒有犯重大錯誤，只要員工提出，用人單位就必須續(xù)簽，這樣能保證勞動者的利益，也不會傷害公司利益。而是公司是雙方都有續(xù)簽的意向，那么就可以續(xù)簽，若是公司沒有續(xù)簽的意向，有可能就不能續(xù)簽合同了。在兩種情形都可能出現(xiàn)，在一定程度上說明了《勞動合同法》第14條規(guī)定，這個得和公司人事部門商量。以上就是對于“連續(xù)兩次固定期限勞動合同簽訂，相關(guān)法律規(guī)定”這個問題的解答。如果您還有其他關(guān)于勞動合同方面的問題，可以咨詢網(wǎng)站的律師。