工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的 工廠倒閉，要面臨這一系列的事情，如倒閉后撤銷稅收，如何重新經營什么的，都是值得我們關注的。工廠倒閉裁員賠償是員工最擔心的事情，那么工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的呢？有什么賠償標準呢？為您解答。 一、工廠倒閉賠償 工廠倒閉導致勞動合同終止，工廠應當按下列規定向勞動者支付經濟補償： 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、工廠裁員賠償 被裁員的員工應該得到經濟補償。 工廠依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，工廠應當向員工支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經過簡單的了解，對于工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的問題應該也有了一點點的了解吧。如果工廠逃避裁員賠償問題，員工就應該拿起法律武器運用法律知識，去制裁那些不法分子，正確的行使權利，維護自身的利益不受侵犯。應積極向前而不應消極的去面對。