倒閉企業職工去世后有什么補償？
現在我國的企業和公司對于員工的管理和福利越來越完善，基本上能夠關注到每一個員工，所以說在一些細節問題上也有處理，即使是在企業倒閉的情況下也有相應的政策。我國法律對于公司以及公司中的員工越來越關注。那么我國倒閉企業職工去世后有什么補償?
1、根據我國《勞動法》相關規定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
遺屬津貼是指在勞動者死亡以后，為解決其善后事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、一次性困難補助費、死者生前供養直系親屬救濟費待遇。
2、對于 國有企業改制、關閉、破產中職工補償問題出臺了支付經濟補償金等一系列舉措。
規范支付經濟補償金 ，企業支付經濟補償金的標準按解除勞動
合同前12月職工本人月標準工資的平均數確定，該標準高于所在市、縣上年度在崗職工月平均工資3倍的，按3倍的標準計發經濟補償金。企業改制后繼續留用的職工，不計發經濟補償金，由改制后的企業與職工變更或重新簽訂勞動
合同。
3、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計);
供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;
一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;
離退休人員3個月工資。 已參加社會養老
保險的離退休人員死亡，由當地社會
保險機構按養老
保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會
保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
從上述我們可以看出，倒閉企業職工去世后也會得到相應的補償，因為我國法律對于企業員工的在職去世這一方面也有說明。即使公司倒閉，企業的員工也必須得到法律上規定的費用，能夠在極端的情況下合理的維護自己的權益和利益。所以說遇到這種情況的人們建議先了解一下這方面的法律知識。
