按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)和員工訂立勞動合同的時候需要為員工繳納五險一金，這是企業(yè)的義務(wù)。有些時候，因為某些原因，員工和企業(yè)解除了勞動合同。那么員工解除勞動合同交的五險一金怎么辦？這個問題很多員工都遇到過，下面我們給您簡單說一說。 一、員工解除勞動合同交的五險一金怎么辦？ 按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，單位在員工辭職后應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，而不是要求員工轉(zhuǎn)走。也就是說，隨著員工與單位勞動關(guān)系的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實情況，選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會保險，還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會保險。 能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。 二、常見勞動合同解除的情形有哪些？ 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 以上是我們關(guān)于員工解除勞動合同交的五險一金怎么辦的相關(guān)回答。按照規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同后，企業(yè)要在規(guī)定時間內(nèi)將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)走，對于之后的五險一金，員工可以自行繳納，或者找企業(yè)掛靠，通過企業(yè)繳納。等找到新單位后，員工就可以將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入了。