在我們找工作的時候，是需要簽訂勞動合同的，而且，臨時工一般也是需要簽訂的，來保障好雙方的合法權益。那么，臨時工勞動合同法全文都包含哪些條款呢?我們都需要注意些什么呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。 臨時工勞動合同法全文 合同總則 第一條　為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。 第二條　臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。 第三條　本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。 第四條　使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。 簽訂執行 第五條　用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。 第六條　勞動合同內容應當包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標; 二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限; 三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇; 四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定; 五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定; 六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。 第七條　勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。 第八條　勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條　《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。 招收管理 第十條　被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。 第十一條　用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。 第十二條　在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。 第十三條　用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。 一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理; 二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理; 三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。 第十四條　外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。 第十五條　用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。 第十六條　使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。 福利待遇 第十七條　臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。 第十八條　國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。 第十九條　臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。 第二十條　臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。 勞動保護 第二十一條　用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。 第二十二條　臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。 第二十三條　臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。 第二十四條　臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。 第二十五條　臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。 合同罰則 第二十六條　凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理： 一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。 二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。 綜上所述，在上文中，我們主要是為您介紹了臨時工勞動合同法的條文中的內容，另外，我們要注意，無論是正式員工還是臨時工，我們最好都要與用人單位簽訂好勞動合同，這樣才能夠有效的保障好雙方的合法權益不受侵犯。