在新員工接受一份工作時(shí)，轉(zhuǎn)正之前通常會(huì)有一段幾個(gè)月不等的試用期，這是一個(gè)緩沖考察期，可以讓用人單位和勞動(dòng)者互相了解，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)
合同法對(duì)于試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)都作出了規(guī)定，那么勞動(dòng)
合同法試用期工資是多少?在這里，我們將為您進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
一、約定試用期的規(guī)定
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，約定試用期要
執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)
合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)
合同在兩年以下的，應(yīng)按
合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)
合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)
合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)
合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)
合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(4)試用期包括在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)
合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)
合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)
合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
二、勞動(dòng)
合同法對(duì)試用期工資的規(guī)定
《勞動(dòng)
合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)
合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)
合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定
執(zhí)行。
(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符
合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動(dòng)
合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提
起訴訟。
綜上可看出，根據(jù)勞動(dòng)
合同法試用期工資的幾項(xiàng)規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的百分之八十，也不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是一種保障制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是為了防止用人單位濫用試用期壓榨勞動(dòng)者。
