《勞動法》第四十一條規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康，           在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。          　　1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；          　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；          　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；          　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務。     　　如果企業違反上述規定，勞動者可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.