近年來職工薪酬福利費的標(biāo)準(zhǔn)在不斷地完善，廣大人民對職工薪酬福利費的關(guān)注度非常的高。國家為了保障職工的利益，在不斷地優(yōu)化薪酬福利制度。該制度的不斷完善有利于提高人們的工作積極性，改善人們的生活水平，也為公司和國家?guī)斫?jīng)濟效益。此舉是有利無害。那么，職工薪酬福利費包括哪些內(nèi)容呢?接下來，就由來為您解答。 職工福利費的開支范圍 1、職工醫(yī)藥費 2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項 現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利： (一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 (二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。 (三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 (四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 (五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬-福利費“科目進行核算 隨著職工薪酬福利費的不斷完善，擴大了薪酬福利費應(yīng)包含的范圍，人們可以根據(jù)國家頒布的維護職工權(quán)益的法律法規(guī)，來維護自己的薪酬福利費的權(quán)利。您應(yīng)該懂得善于利用法律維權(quán)。該制度的完善有利于縮小貧富差距，做到人人平等，利于社會的和諧穩(wěn)定。以上就是我為您整理的關(guān)于職工薪酬福利費包括哪些內(nèi)容的相關(guān)消息，如若還有疑問敬請咨詢，將有專人為你解答。