勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決書是什么樣的
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決書
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛判決書
原告劉××。
被告××公司。
法定代表人鄭××。
委托代理人徐××。
委托代理人李××。
原告劉××與被告××公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院已立案受理。依法由審判員田春娥適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服廊坊開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的廊開勞仲案字(2009)第94號(hào)裁決書，向法院提
起訴訟。事實(shí)和理由：
一、原告與被告于2008年8月15日簽署了《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)，就被告要求原告同意提前解除勞動(dòng)
合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額達(dá)成了一致意見，該協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，自雙方簽字或蓋章之日生效，具有法律效力。
二、原告已經(jīng)按時(shí)移交了工作。退一步講，就算按被告提供的交接工作時(shí)間，也已證明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告沒有支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是事實(shí)。《
合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行
合同義務(wù)或者履行
合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等
違約責(zé)任”。因此，支付協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)
合同法》有關(guān)規(guī)定支付賠償金是被告必須履行的法定責(zé)任和義務(wù)。
三、被告2008年9、10月份的工資一直正常發(fā)放，且都是下月發(fā)上月工資。被告有能力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、原告的
合同約定工資為20000元/月，加上餐費(fèi)補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，離職時(shí)的工資是20480元/月。相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職時(shí)的實(shí)際平均工資計(jì)算即20480元，4個(gè)月共計(jì)81920元。
基于以上事實(shí)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提
起訴訟，請(qǐng)求判令：
1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81920元;
2、被告支付故意拖欠原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100%的賠償金81920元;
3、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
原告針對(duì)本方主張向法庭提交如下證據(jù)：
1、工資條(電子郵件打印)及納稅證明原件，證明原告離職時(shí)月工資20480元;
2、工作交接單、交接證明、情況說明、采購(gòu)
合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單、(2009)第15號(hào)仲裁裁決書，證明原告交接工作的時(shí)間是2008年8月31日及被告有能力支付工資的事實(shí);
3、勞動(dòng)
合同復(fù)印件，證明原告于2006年1月1日到被告處工作。
被告辯稱：
一、原告與被告簽訂的《協(xié)議》合法有效;
二、仲裁裁決書對(duì)原、被告共同簽訂的協(xié)議的理解無誤，原告辦理交接工作確是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件;
三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、加付賠償金及工齡津貼和餐補(bǔ)問題：
1、原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元/月，高于2008年廊坊市職工月平均工資2386元的三倍。
因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7158×4=28632元。
2、答辯人不是無故拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聲簳r(shí)不能發(fā)放。另外，《勞動(dòng)
合同法》第八十五條規(guī)定，加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬且逾期未付的，現(xiàn)答辯人未收到任何勞動(dòng)行政部門的指示。
3、原告主張的工齡津貼、餐補(bǔ)屬公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入原告工資，也不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。同時(shí)，原告在仲裁委員會(huì)主張的工齡津貼為150元，而不是200元。
4、原告有嚴(yán)重失職行為，給答辯人造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。原告在任職期間未能履行主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。致使公司人事勞動(dòng)關(guān)系方面管理混亂，逾百名員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
被告針對(duì)本方主張向法庭提交其與原告于2008年10月7日的交接單，證明原被告交接完畢的時(shí)間為2008年10月7日。
被告對(duì)原告方提交的證據(jù)1中完稅證明無異議，對(duì)工資單的來源有異議，辯稱原告的工資每月20000元，工齡津貼200元、伙食補(bǔ)貼280元不屬于工資范圍。原告在仲裁裁決中請(qǐng)求的工齡津貼為150元;證據(jù)2工作交接單、交接證明、情況說明、采購(gòu)
合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單等均為復(fù)印件。復(fù)印件不能與原件核對(duì)，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可。出具證明的證人未出庭作證。證據(jù)3勞動(dòng)
合同系復(fù)印件，對(duì)復(fù)印件不予認(rèn)可。但認(rèn)可原告于2006年10月11日來被告處工作。
原告對(duì)被告方提交的2008年10月7日交接單的真實(shí)性無異議，但稱10月7日交接的只是辦公用品，如桌椅等，不屬于《協(xié)議》中約定的交接內(nèi)容。
本院對(duì)原被告無爭(zhēng)議的如下事實(shí)予以確認(rèn)：
一、原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、2008年8月15日，原被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，協(xié)議約定：應(yīng)甲方(被告)要求，雙方就解除甲、乙(原告)勞動(dòng)
合同關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成一致意見：
1、雙方自2008年8月15日協(xié)商一致，決定于2008年8月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、原告工作時(shí)間截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接;
3、甲方同意按公司章程相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)
合同關(guān)系約定，作為提交解除
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除8月份工資外，甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金，于2008年9月15日前支付乙方。
本院對(duì)原被告有爭(zhēng)議的事實(shí)查明如下：
原告自2006年1月1日到被告處工作。原被告雙方于2006年10月11日簽訂書面勞動(dòng)
合同，
合同終止日至2009年1月1日。原告2008年8月份收入為20480元(其中包括伙食補(bǔ)貼280元、工齡津貼200元在內(nèi))。原告最遲已于2008年10月7日交接完工作。
上述事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)
合同復(fù)印件、完稅證明及原被告共同提交的交接單可證。
本院認(rèn)為，被告提出解除勞動(dòng)
合同，原告無異議，并與被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。同時(shí)，雙方協(xié)議中“甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金”的約定，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定，原告依此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額本院不予支持。被告關(guān)于原告工資的主張未向法庭提交證據(jù)，原告8月份的工資薪金所得為20480元，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資2386元/月的三倍。原告的入職時(shí)間以其提交的勞動(dòng)
合同為依據(jù)確定為2006年1月1日。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》相關(guān)規(guī)定，確定被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為48118元(20480元/月×2個(gè)月+2386元/月×3倍×1個(gè)月=48118元)。原告是否交接工作及是否有重大失職行為，不是本案被告應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要條件。依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》的規(guī)定，辦理交接工作日只是被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，但被告在其認(rèn)可的交接日(2008年10月7日)亦未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告以原告有重大失職行為而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不當(dāng)，本院不予采信。原告主張的經(jīng)濟(jì)賠償金請(qǐng)求屬勞動(dòng)行政部門主管范圍，本院不予審理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第四十六條第二款、第四十七條、第九十七條，《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條之規(guī)定，判決如下：
一、被告××公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉××經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48118元;
二、駁回原告劉××的其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告××公司承擔(dān)。此款于本判決生效之日起三日內(nèi)交納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交
上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，
上訴于 ××××××中級(jí)人民法院。如逾期不交納
上訴費(fèi)，按自動(dòng)撤回
上訴處理。
審 判 員 ×××
二○一○年三月九日
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決書等方面的問題如上所述。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決書和普通的民事爭(zhēng)議案件的判決書并沒有太大的差別，基本上都是先陳述案件的整體經(jīng)過，然后在羅列出案件的雙方的要求條件，最后寫明關(guān)于該起勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律判決，只有案件事實(shí)會(huì)有一定的差異。
