根據我國《
公司法》的規定，我國的企業都有嚴格的內部管理制度。同時，我國《勞動
合同法》規定，勞動者享有充分的休息休假權利。請事假也是在我們工作中時常遇到的情況，那么，勞動
合同法事假規定是怎樣的？勞動者請事假是否需要履行特別的程序？我們為您答疑解惑。
一、勞動
合同法對請事假的規定
勞動
合同法對請事假并無明確規定。
二、企業在實際中對其請事假的規定
一般是企業與員工在勞動
合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。
同時，若出現員工請事假的情況，企業按照員工的實際工作天數折算相應的應扣除工資。
三、其它的法律法規中對請事假的規定
《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會
保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動部關于《勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動
合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
由此可見，企業是可以按照員工請事假的天數扣發相應的工資的。當然，有些企業按照2倍標準扣除，是違法的。
綜上所述，勞動
合同法事假規定實際上是沒有的。用人單位一般會在企業章程中對此作出規定或者與勞動者在
合同中約定請事假的相關條款。同時，勞動者請事假期間，公司不得無故減發勞動者的工資。如果遇到公司借事假故意克扣薪水的情況，請您大膽拿起法律武器，捍衛自己的權利。
