從身理機(jī)構(gòu)看，女職工是要比男職工特殊一些，因此在具體的勞動(dòng)過程中，我國相關(guān)法律也是給予了女職工更多的保護(hù)。那具體來說，勞動(dòng)法對(duì)女職工有什么特殊保護(hù)呢？要是你對(duì)此也不是很清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、勞動(dòng)法對(duì)女職工有什么特殊保護(hù) 勞動(dòng)法中對(duì)于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益等做出了規(guī)定。根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同： 1、因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作; 3、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同; 4、公司裁員。 二、勞動(dòng)合同在何種情況下能解除 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法律的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： 1、合意解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。 2、即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的條件。經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員： (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。 (2)用人單位經(jīng)營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。 在閱讀了上文之后，相信您對(duì)勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)有所了解吧，由于女職工有三期，而在這三期期間，一般是不允許用人單位安排過重的工作。當(dāng)然，要是女職工需要請(qǐng)產(chǎn)假的話，單位也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)批準(zhǔn)的，同時(shí)在請(qǐng)假期間還需要支付相應(yīng)的工資。