1、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是不存在試用期的，即使用人單位約定試用期，也是不存在的，無(wú)效的。          2、對(duì)于全日制用工、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)的，必須依法支付加班費(fèi)。          3、試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，同樣需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。          4、只要屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的具有主體資格的勞動(dòng)者，就有依法主張勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，可以依法主張。          5、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。          6、工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，違規(guī)操作致使受到傷害的，同樣屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，除非由于自己故意致使傷害。          7、無(wú)故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，依法主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資不足部分，存在加班事實(shí)的，還可以依法主張加班費(fèi)。          8、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。