不管是哪一方當事人要想解除勞動合同，此時都需要在符合法律規定的范圍內進行，同時最好事先了解清楚應該通過哪一種方式來解除。那具體說到解除勞動合同的方式，您知道法律中規定了幾種嗎？現在，我們將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助您解決相關的法律問題。 一、解除勞動合同的方式有幾種 勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。 約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。 二、單位解除勞動合同怎么賠償 終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。 相信您在看完了上文之后，已經知道法律中規定的解除勞動合同的方式有幾種了吧。此時當事人可以根據實際的情況，選擇具體的解除方式，當然不管是通過哪種方式解除勞動合同，都需要符合法律規定的情形才可以。