雇傭雙方在一段勞動關系中，勞動者有義務做好自己的本職工作，而相對應的，用人者有義務給提供勞動的勞動者付出一些報酬，再者還應為勞動者提供薪資以外的其他福利，這樣勞動關系才能平衡。職工薪酬包括了短期薪酬以及長期福利，那么職工薪酬中長期福利包括那些呢?在本文中為你做詳細的介紹。 一、職工薪酬包括哪些內容? 職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。 1、養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。 2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。 3、屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統計局1989 年1號令《關于職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置“應付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。 二、職工薪酬的內容 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 以上是我們為你做的介紹，關于“職工薪酬中長期福利包括什么?”這一問題你是否清楚了解呢。我們為你總結至此，職工薪酬的內容包括了基本的職工薪酬、短期薪酬和辭退福利、長期職工福利等，其中長期職工福利包括了長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃等。我們要提醒的是，企業給予你的薪酬，有直接的貨幣型的，也有非貨幣型的。