如果企業(yè)沒有和勞動(dòng)者即使簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是需要和勞動(dòng)者補(bǔ)簽的。補(bǔ)簽的時(shí)候還需要支付雙倍的工資。不過，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候?yàn)榱朔乐巩a(chǎn)生法律漏洞還需要注意很多的問題。下面我們就為您介紹補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等)，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。 簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。 2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 計(jì)劃：員工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間： 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日前全部簽訂完畢。 3、合同期限： (1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。 (2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。) 4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。 5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場慣例之一)。 6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。 7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。 勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》;終止合同后，公司開具《解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明》給員工。 8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 9、非全日制用工雙方當(dāng)事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同 10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。 以上就是我們對“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)”問題的介紹。公司和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同之前首先需要對員工的法律主體資格進(jìn)行審查，保證員工有權(quán)利在公司工作。而且簽訂的時(shí)候還需要提供相應(yīng)的材料文件，按照相關(guān)的規(guī)定提供社保等福利保障措施等。