五險一金涉及到了生活中很多的利益問題，繳納五險一金可以得到更多的保障，城市戶口跟農村戶口繳納的保險金是不一樣的，不同地方的保險金也是會有所不同的。那么在天津，天津市五險一金比例是多少?下面就讓的我們?yōu)槟敿毥獯鹨蓡柊伞Ｒ弧⑻旖蛭咫U一金個人繳納比例據了解，根據“2014年在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區(qū)，繳費工資下限可按不低于2550元確定”的規(guī)定，天津市對社保繳費基數進行了相應調整。自7月1號起，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險企業(yè)參保人員月繳費工資的上限按1萬5446元執(zhí)行，下限按2550元執(zhí)行;個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險月繳費工資確定低、中、高三個標準，可以自主選擇繳納，標準分別為2650元、3089元和5149元。天津社保繳費基數調整中，全市企業(yè)職工的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險繳費工資基數參照這一規(guī)定執(zhí)行。市區(qū)(含通州區(qū)、濱海園區(qū))企業(yè)職工基本醫(yī)療保險補繳工資基數為4273元/月，其他縣(市)根據實際情況自主確定。此外，今年7月1號至2016年6月30號期間，全市達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數為5149元。以上是2015天津社保繳費基數調整及南通社保繳費比例。二、天津五險一金繳費基數之公積金1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字(1990)1號文件規(guī)定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。2、各繳存單位的職工月工資基數最低不低于南通市勞動和社會保障局公布的最低月工資標準;最高不超過南通市統(tǒng)計局公布的市區(qū)2012年度職工月平均工資的3倍。3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調至8%，在8-12%幅度內未達到上限的，可繼續(xù)上調至12%。4、對于1998年12月1日以后參加工作的新職工，其由單位逐月發(fā)放的住房補貼參照住房公積金繳存基數，繳存比例可在12%-14%幅度內確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。5、單位和職工調整后的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四舍五入精確到元。6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調整時，可一并為這部分職工辦理匯補繳手續(xù)。綜上所述，就是我們對天津市五險一金比例這個問題的介紹。天津市的五險一金繳納根據了當地職工的平均工資等調整了相應的規(guī)定，更加符合當地的情況。五險一金中的公積金一般是各單位繳納的，住房公積金則是單位職工各百分之八，其還有上漲的趨勢，買房難成為了現(xiàn)在職工最困惑的問題。