北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況與傳統的
建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特征明顯，企業高管、特殊技術人才提出了
股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉案標的額普遍較高，個案訴訟請求標的額最高達到1500萬元，結案標的額最高達600萬元。
北京市高級人民法院召開新聞發布會，向社會通報近三年來全市法院勞動爭議案件審判情況。近年來北京法院勞動爭議案件訴訟標的額總體呈上升趨勢，且大標的額案件上升明顯，結案標的額100萬元以上的，在2013年達到了37件。
2012年至2014年，北京市三級法院共審結一審勞動爭議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區和城市發展新區是勞動爭議集中發生區域，約占全市勞動爭議一審案件的77%，而首都功能核心區和生態涵養發展區僅占23%。數據顯示，勞動爭議案件的
起訴主體仍然以勞動者為主，勞動者在勞動關系中仍處于弱勢地位。在涉訴的勞動者中，男性勞動者約占62%，女性勞動者約占38%，與男女就業比例基本持平，側面說明女性職工維權意識的增強。從涉訴用人單位來看，以非公企業為主，約占75%以上，其中又主要集中在
建筑、服務等勞動密集型企業，其次為個體經濟組織、國有企業事業單位等。
為進一步公正高效審理勞動爭議案件，北京法院深入推進專業化審判，3個審理勞動爭議案件的中級法院有兩個設立了勞動爭議審判機構，16個基層法院中有9個法院設立了勞動爭議審判庭，沒有成立專門的勞動爭議案件審判庭的法院，也安排專門合議庭具體負責勞動爭議案件的專業化審理。
2013年底，北京高院與市總工會聯合共同推出委托調解制度，在征得雙方當事人同意的前提下，把案件委托市、區縣工會職工服務中心設立的勞動爭議調解中心進行調解，積極構建勞動爭議多方聯動化解機制，一年多來，化解潛在案件數千件。與市勞動爭議仲裁委員會聯合制定了《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》，統一了勞動爭議案件的裁判尺度和執法標準。
發布會上，北京高院還公布了9起勞動爭議典型案例，分別涉及勞動關系建立、勞動
合同履行、勞動關系的解除與終止、競業限制和服務期、社會
保險與福利待遇、誠信訴訟等勞動者和企業遇到的多種法律問題，對用人單位和勞動者雙方的職場及訴訟行為進行引導與規范。北京高院提示，用人單位和勞動者要增強法律意識，嚴格貫徹
執行勞動法律法規和政策，認真履行勞動權利義務，依法維護自身合法權益。
根據北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況我們可以看出，針對勞動爭議案件不斷增多的情況，人民法院都根據相關情況提出了相應的應對措施，也加強了案件審理的相關制度與流程。為了滿足案件審判的需要，最高人民法院也積極開展研究工作，探討案件，整理意見，為勞動爭議案件亟需統一認識的問題提出解決對策。
