我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果勞動(dòng)合同是屬于以上三種情形，就會(huì)被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。     勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后，勞動(dòng)關(guān)系是否存在？     　　雖然勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被認(rèn)定為無(wú)效。可是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，不能僅僅依靠勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定，在很多情況下勞動(dòng)者的工作證、工資單、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)都會(huì)形成證據(jù)鏈指向勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。所以，單位不能因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)被認(rèn)定無(wú)效，而否定勞動(dòng)者曾為單位付出的勞動(dòng)甚至拒絕支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等。     　　同時(shí)，在此類情形下，如果勞動(dòng)者在上班過程中受傷，只要受傷員工符合《工傷保險(xiǎn)條例》十四條、十五條規(guī)定的情形，依然可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。     勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，可否要求主張雙倍工資？     　　簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，而且法律規(guī)定是自始無(wú)效，所以很多勞動(dòng)者認(rèn)為就是沒有勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)該支付雙倍工資，是否如此呢？     　　這是一個(gè)理解誤區(qū)，雙倍工資針對(duì)的是用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為，如果用人單位在法定期限內(nèi)做出此行為，則無(wú)需支付雙倍工資，反之，則需要支付。勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后，但是不能否認(rèn)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的行為，事后是不能被消滅的，所以，用人單位只要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，則不需要支付雙倍工資。     勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？     　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的是對(duì)勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)或行為而失業(yè)所造成的預(yù)期利益損失的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償只具有填平作用，不具有懲罰性。那么勞動(dòng)合同無(wú)效后，如果歸因于勞動(dòng)者，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[王克曼，南京德本律師事務(wù)所]