在與用人單位終止勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具書面終止勞動(dòng)合同的證明。需要與別人交接工作，并將自己的工資與財(cái)務(wù)部結(jié)算清楚。在用人單位的協(xié)助下辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。     　　根據(jù)這條法律的規(guī)定，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)該在合同終止后的十五天內(nèi)辦理。有些時(shí)候，很多勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，單位因?yàn)榉N種原因不配合勞動(dòng)者辦理相關(guān)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，此時(shí)勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？          　　《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”     　　      所以，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，盡量配合勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，否則一旦走法律途徑，不但目的難以達(dá)到，而且很可能要承擔(dān)行政責(zé)任和相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。