在與用人單位終止勞動合同后，用人單位需要出具書面終止勞動合同的證明。需要與別人交接工作，并將自己的工資與財務部結算清楚。在用人單位的協助下辦理檔案和社會保險的轉移手續。 《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。     　　根據這條法律的規定，辦理檔案和社會保險關系轉移手續應該在合同終止后的十五天內辦理。有些時候，很多勞動者在解除或者終止勞動關系后，單位因為種種原因不配合勞動者辦理相關檔案和社會保險的轉移手續，此時勞動者該如何維護自己的合法權益呢？          　　《勞動合同法》第八十四條規定：“用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處罰；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?     　　      所以，用人單位在解除或者終止勞動合同以后，盡量配合勞動者辦理相關手續，否則一旦走法律途徑，不但目的難以達到，而且很可能要承擔行政責任和相應的民事賠償責任。