在珠三角上有一個寸土寸金的城市，那就是深圳，從改革開放以來深圳一直是一個GDP全國領先的城市，僅次于上海和首都北京。深圳的平均工資也一直碾壓全國絕大多數地方，吸引了許多外來務工人員，由此帶來了諸多問題的同時也使深圳更加繁花，那么在深圳工資福利最低標準是什么呢?一、深圳最低工資標準調整：根據深圳市人力資源和社會保障局最新發布的通知規定：1、全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月2、非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。二、加班工資不能納入最低工資范疇 按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。以上就是近年來深圳工資福利的最低標準，不難發現深圳最低工資標準相較于其他城市而言還是比較高的。由于勞動法并不能完全覆蓋有關勞動的各個方面，因此政府出臺了最低工資標準的法令，要求各地政府根據實際情況出臺適宜的規章制度，保障勞動者的合法權益不受侵害。法律的制定是一種比較后發的作為，它需要出現一類社會現象，對現有法律提出挑戰，依此倒逼法律自身的補全和提升，從而形成對全社會的規制，而非預見后作出準備就可以制定的。