勞動爭議仲裁反請求申請書范本怎么寫？假設(shè)公司A和工人AA產(chǎn)生了勞動糾紛，AA將A告上法庭，在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人A重新以申請人的身份向原先的申請人AA提出訴訟，目的是抵消原來AA的仲裁請求，這就是勞動爭議仲裁反申請書的基本含義，相信各位對于勞動爭議仲裁反請求申請書怎么寫還是有所疑問的，我們將為您提供一份范本。 勞動爭議仲裁反請求申請書范本 反 申 請人： 反被申請人： 因AA訴反申請人勞動爭議糾紛一案， 日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對AA的仲裁請求和事實理由提出如下反請求事項： （1）請求裁令A(yù)A中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù) 履行勞動合同。或由AA支付違約金。 （2）請求依法裁令A(yù)A賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人 的各項直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。 事實與理由： 2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。 不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。AA不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，反申請人多次電話通知AA到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。AA以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。 AA如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。 如因AA行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展，包括 AA泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究。 針對上述情況，為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。 此致 人事爭議仲裁委員會 反申請人： 二〇 年 月 日 附：勞動合同 由此可見，在受到仲裁申請書之后，如要提出反申請則需要盡快進(jìn)行，如果想要抵消原仲裁申請書除了要遞交反申請書之外，還要使你陳述的事實與理由有理可據(jù)，所以可以將一些證據(jù)比如雙方簽訂的勞動合同等等，用以佐證我方陳述的事實，這樣撤銷原仲裁的幾率會更大，不知道您是否學(xué)會寫勞動爭議仲裁反請求申請書了呢？更多知識請咨詢。