按照《中華人民共和國破產法》的相關規定，公司應該先申請破產，然后債權人申報債權，處理公司資產，先行支付工人的工資，最后清償債務。根據與李先生的對話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬該公司業務，所以公司的注銷與他們的工資沒有關系，應該由他們的老板支付工資。現在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無力償還，老板也不會被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。
在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和
醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老
保險、基本
醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會
保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。
可是，在很多時候，有些老板看到經營持續不下去的時候，對公司也就不聞不問了。員工見不到老板的面，到公司也沒人管理，公司似乎處于解散的狀態，老板不選擇破產清算。《破產法》第七條規定： 企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
