一、解除勞動合同的手續(xù)怎么辦 勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，勞動者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)： 對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、工作、業(yè)務(wù)的交接。 3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 二、勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算? 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算) 2、因病或者非因工負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資) 注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。 3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算) 4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者如果想解除勞動合同，解除與用人單位的勞動關(guān)系，則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時，則需按一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者遭遇被用人單位無故辭退且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。