勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些 一、一般情況下的受案范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會
保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷
醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、特殊規定下的受案范圍
在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規定：
1、《勞動爭議仲裁調解法》規定，事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，除法律、行政法規或者國務院另有規定的以外，依照本法規定
執行。
2、簽訂集體
合同過程中發生的爭議，通過協商解決，當事人可以申請當地勞動行政部門協調處理，或者后者主動介入協調處理。因履行集體
合同發生的爭議，先進行協商，協商不成的可以申請仲裁。
3、違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可以向法院
起訴。
此外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規定：
(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會
保險手續，且社會
保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會
保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
(2)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
(3)勞動者依據勞動
合同法第八十五條規定，向人民法院提
起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
(4)企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提
起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。
勞動爭議仲裁的受案范圍包括了大部分的情況，比如關于勞動
合同發生的爭議，離職發生的爭議，休假發生的爭議以及賠償金
保險等發生的爭議都在范圍之內，但是也有一些情況是不受理的，比如住房轉讓糾紛，職業病的相關糾紛以及個體或個人雇傭關系下的糾紛等。
