發生工傷后，受傷職工進入醫院接受治療，很多時候最擔心的就是自己的工資待遇。因為自己受傷不能從事工作，可是家里還是有著經濟負擔的，公司應該按照怎樣的標準來支付自己的工資待遇？     　　《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”     　　所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪并不是一直持續，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。     　　在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；如果需要去外地就醫的，應該由醫療機構出具證明，由工傷保險經辦機構同意可以到統籌地區以外就醫，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。     　　對于工資不固定的員工而言，本人工資該如何定義呢？     　　《工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。”