《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”     　　現實生活中，很多時候勞動者在工作很長一段時間后，也不要求用人單位與自己簽訂勞動合同，有時用人單位法律意識不夠，不知道自用工之日起一個月內不簽訂勞動合同，可能要承擔雙倍工資的風險。等到勞動糾紛出現以后，很多勞動者就會面臨證明與用人單位存在勞動關系的問題。     　　《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以不能直接證明存在勞動關系。     　　因而，我們只能從其他的證據著手間接證明勞動關系的存在。根據勞動和社會保障部門發布的有關通知：     　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形，勞動關系成立。     用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；     用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；     勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。     　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證：     （一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發放名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；     （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；     （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；     （四）考勤記錄；     （五）其他勞動者的證言等。     其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。      四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備主體資格的組織或自然人，對該組織或者自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。