《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”     　　李某任一化妝品公司的銷售經(jīng)理，平時業(yè)績做得相當出色。在一個合同期滿以后，與公司協(xié)商簽訂了無固定期限勞動合同。一年后公司的一個外資股東撤股，股東做了重大調整。之后宣布管理層的員工下調工資1000-2000元不等，不同意者與公司解除勞動合同。李某不同意，之后公司以《勞動合同法》第四十條第三項的“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除了與李某的勞動合同。李某不服，遂向當?shù)氐膭趧涌偛梦瘑T會提起了勞動仲裁。     　　勞動合同訂立時所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化” 究竟該如何理解呢？包不包括案例中公司的股東變化呢？     　　“客觀情況發(fā)生重大變化”其主要包括發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，在這些情形中，企業(yè)或勞動者無法再遵守當初勞動合同約定的權利義務，因此法律允許用人單位單方面解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金，以平衡當事人雙方的利益。比如出現(xiàn)自然災害或企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等即屬于客觀情況發(fā)生重大變化。本案例中該化妝品公司只是單純的公司股東變化，并不屬于我們上面理解的訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司要求解除合同的規(guī)定違反了上述的法律規(guī)定。