在勞動者有過錯給用人單位造成損失的時候，勞動者仍然需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，那么是哪些情形呢？ 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。” 根據(jù)第三款的相關(guān)規(guī)定，如果員工在嚴(yán)重失職的情況下造成重大損失是需要賠償?shù)摹＿€有利用本職位營私舞弊給公司造成重大損失的，用人都可以要求員工賠償。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”     　　　所以勞動者在接受培訓(xùn)后，沒有完成約定的服務(wù)期限，那么需要向用人單位支付違約金。這個違約的數(shù)額應(yīng)該按照勞動者還未履行的服務(wù)期所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”     　　　勞動者在違法競業(yè)限制的情況下，是需要支付違約金的。如果給公司造成的損失遠遠超過違約金，可能會按照公司的實際損失賠償。所以，勞動者在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該詳細(xì)了解合同的所有內(nèi)容，不要給自己帶來不必要的麻煩。