首先，應該鑒定是否為職業病。所以，曹先生如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對于該診斷結果不服的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。而且曹先生不用擔心，職業病鑒定的費用法律規定由用人單位承擔。其次，提出工傷認定。如果被確定診斷為職業病，用人單位應該在被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地的勞動保障行政部門提出工商那個認定申請，特殊情況經同意，可以適當延長。如果用人單位沒有提出工傷認定，那么受傷害職工可以在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。最后，賠償問題。如果工傷認定作出后，用人單位愿意賠償，則曹先生就依法享有職業病治療、康復以及賠償等待遇。如果用人單位不愿意賠償，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以直接向人民法院起訴。