五險一金繳納比例，一般情況下，是和當(dāng)?shù)氐恼呦嚓P(guān)的，我們在進行計算的時候，每個地區(qū)是有一定的差異的。那么，莆田五險一金繳納比例是多少呢?我們在進行繳納的時候，需要注意些什么呢?下面，我們會為您帶來相關(guān)的法律知識的介紹。 莆田五險一金繳納比例 一、養(yǎng)老保險方面 單位繳費比例為18%，個人8%。 二、醫(yī)療保險方面 醫(yī)療保險用人單位和職工個人繳費基數(shù)為職工上月工資額，目前單位繳費費率為6%，個人繳費費率為2%。 三、工傷保險方面 保險基準(zhǔn)費率為一類至八類共八個檔次，標(biāo)準(zhǔn)分別為該行業(yè)用人單位職工工資額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;個人不繳費。 四、失業(yè)保險方面 單位交納1%，個人交納0.5%。 五、生育保險方面 個人不繳費，機關(guān)、財政核撥或核補的事業(yè)單位(含正式編制人員、聘用合同工和臨時用工)按其上月工資總額的0.35%繳費，其他單位按其上月工資總額的0.5%繳費。 六、住房公積金方面 1、單位及其職工住房公積金繳存比例為各5%～12%。單位可自行選擇。 2、月繳存基數(shù)、繳存比例、月繳存額的計算方法 (1)月繳存基數(shù) 月繳存基數(shù)根據(jù)職工本人的上年度月平均工資收入確定。 計算公式：職工上年度月平均工資=職工本人的上年度年工資總額÷12個月(不滿12個月的，按實際發(fā)放的工資月份計) 職工上一年度工資總額：指職工在上年7月1日至本年6月30日期間的工資總額。工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的六個組成部分即：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 (2)月繳存額包括單位繳存和個人繳存兩部分，在計算單位月繳存額和個人月繳存額時，其金額各四舍五入保留至元。 計算公式：月繳存額=(月繳存基數(shù)×單位繳存比例)+(月繳存基數(shù)×個人繳存比例) 3、2016-2017年度住房公積金匯繳基數(shù)： (1)中央駐莆單位及職工住房公積金最高月繳存基數(shù)為21825元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于5238元; (2)省屬及以下單位的單位及職工住房公積金最高月繳存基數(shù)為13095元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于3142元; (3)單位及職工的最低繳存比例不低于5%及最低繳存基數(shù)不低于1350，月繳存額不低于136元(仙游縣單位及職工的最低繳存比例不低于5%，最低繳存基數(shù)不低于1230元及最低月繳存額不低于124元)。 綜上所述，關(guān)于莆田五險一金繳納比例，我們要注意，在進行繳納的時候，養(yǎng)老保險方面、住房公積金方面、生育保險方面、失業(yè)保險方面、醫(yī)療保險方面以及工傷保險方面的規(guī)定都是不一樣的，在進行確定的時候，我們要分類進行確定和計算。