公司效益不好，公司以勞動合同早已到期為由，讓李先生不必再來上班。李先生覺得很氣憤，公司效益好的時候，默認(rèn)我繼續(xù)工作；現(xiàn)在效益不好，就讓我走人。李先生認(rèn)為單位應(yīng)該支付給自己經(jīng)濟補償金。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。” 當(dāng)勞動合同期滿后，意味著勞動者與用人單位以前達(dá)成的合同中的權(quán)力與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，合同的任務(wù)已經(jīng)完成。此時，如果勞動這繼續(xù)提供勞動，用人單位未表示異議，那么他們只是達(dá)成事實的勞動關(guān)系，此時，用人單位需要按照原來勞動合同規(guī)定的款項繼續(xù)執(zhí)行。可是，這樣一種事實勞動關(guān)系并非是勞動合同關(guān)系，沒有勞動合同的約束，任何一方都有提出終止此種勞動關(guān)系的權(quán)利，而且不需要支付經(jīng)濟補償金，所以本案中，即使李先生申請勞動仲裁也得不到支持。 在此提醒廣大勞動者，當(dāng)勞動合同期滿以后，要從保護(hù)自己合法權(quán)益的角度考慮，與用人單位協(xié)商，是繼續(xù)簽訂勞動關(guān)系，還是直接走人。不能因為單位的默認(rèn)，而繼續(xù)工作，這種情況很難保護(hù)自己的合法權(quán)益。