在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)將勞動(dòng)者作開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職等處理后，企業(yè)沒(méi)有證據(jù)證明將處理決定送達(dá)給勞動(dòng)者本人，幾年或十幾年后，勞動(dòng)者申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁，那么，處理決定沒(méi)送達(dá)或送達(dá)不合法，是否必然導(dǎo)致被撤銷(xiāo)？處理決定被撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)關(guān)系是否能恢復(fù)？勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后的工資、待遇、社會(huì)
保險(xiǎn)怎么處理？
用人單位未書(shū)面送達(dá)除名、辭退等決定書(shū)給勞動(dòng)者，其決定是否生效應(yīng)分情況具體對(duì)待：（一）原則上書(shū)面送達(dá)除名、辭退決定書(shū)給勞動(dòng)者本人是除名、辭退決定生效的一個(gè)要件，即使除名、辭退決定在實(shí)體上符合規(guī)定，如果決定書(shū)沒(méi)有按規(guī)定送給勞動(dòng)者本人的也不發(fā)生效力；（二）如果除名、辭退決定在實(shí)體上符合規(guī)定，但非用人單位故意或過(guò)失的原因?qū)е鲁、辭退決定無(wú)法按規(guī)定送達(dá)，則除名、辭退決定仍可認(rèn)定其效力；（三）除名、辭退決定在實(shí)體上符合規(guī)定，因用人單位的原因未能按規(guī)定送達(dá),但有證據(jù)證明勞動(dòng)者本人已經(jīng)知曉的,同時(shí),就個(gè)案來(lái)說(shuō),認(rèn)定除名、辭退決定的效力有利于個(gè)案的公正處理的,則可以認(rèn)定此除名、辭退決定的效力。
處理決定被撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)關(guān)系是否能恢復(fù)以及勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后的工資、待遇、社會(huì)
保險(xiǎn)怎么處理的問(wèn)題應(yīng)依據(jù)法律關(guān)于處理決定無(wú)效的情形來(lái)對(duì)待，另外，人民法院還應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體案情，從維護(hù)公平、公正的角度來(lái)處理。
