《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”在有勞動合同的情況下，A這種情形公司是不可以開除她的。     　　但是，A與公司簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，也就是說A與公司之間并沒有勞動合同，但是確實與公司構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系，這種情況下公司是否可以辭退員工呢？     　　勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在公司上班，公司也沒有提出異議，那么勞動者與單位形成事實上的勞動關(guān)系，所以勞動者繼續(xù)享有勞動法的相關(guān)規(guī)定，女職工的合法權(quán)益依然受到保護，所以在這種情況下公司是不可以辭退員工A 的。