勞動爭議的調(diào)解仲裁與訴訟之間的關(guān)系是什么？ 勞動爭議的調(diào)解仲裁與訴訟之間的關(guān)系是什么？ 1、適用范圍三者雖然同為民事糾紛的解決機制，但各有其不同的適用范圍，并非每一類民事糾紛均可無差別的選擇適用其中任何一種。仲裁作為一種帶有民間性 和司法性的特殊的社會救濟方式，根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其它組織之間發(fā)生的合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。”，并通 過列舉和概括的方式對涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承關(guān)系的糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議排除了其適用。由此可見，仲裁的適用范圍主要在因財 產(chǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛領(lǐng)域，而對因人身關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛則不能適用。訴訟作為國家公力救濟的形式，根據(jù)我國《民事訴訟法》第3條規(guī)定：“人民法院受理公民 之間、法人之間、其它組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定”，對其適用范圍做出了規(guī)定，訴訟適用于任何一類民事 糾紛，無論是因財產(chǎn)關(guān)系還是因人身關(guān)系產(chǎn)生。而調(diào)解作為一種純粹的民間性質(zhì)的糾紛解決機制，并沒有相應(yīng)的法律規(guī)范對其適用范圍加以規(guī)定，但從我國目前存在 的調(diào)解機構(gòu)和實踐來看，調(diào)解的適用范圍是比較寬泛的，不僅適用于因財產(chǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛，而且還適用于因人身關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，如普遍存在于基層的人民調(diào)解 委員會，可以對其所屬范圍內(nèi)發(fā)生的如婚姻、收養(yǎng)、撫養(yǎng)、繼承等糾紛進行調(diào)解，但對這些糾紛進行的調(diào)解是受其絕對的民間性和自治性制約的。所以筆者認為調(diào)解 的適用范圍要比仲裁范圍寬，可以和訴訟類比。仲裁調(diào)解和訴訟內(nèi)調(diào)解因其相應(yīng)的發(fā)生于仲裁和訴訟過程中，所以兩者的適用范圍應(yīng)與仲裁和訴訟相對應(yīng)。 2、居間第三者從三者對民事糾紛的解決方式來看，都是通過居間第三者來進行的，但對第三者的要求和規(guī)定卻不盡相同。對于調(diào)解來說，其居間第三者可以是專 門的調(diào)解機構(gòu)，如中國國際商會調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會等，但并無法律法規(guī)對其特定性加以規(guī)定限制，所以，也可以是除這些專門調(diào)解機構(gòu)之外的其它第三者， 而該第三者一般由雙方當(dāng)事人共同選定，第三者一般都具有高潔的人品、較強的能力和較高的社會威望，能得到雙方的共同信任。仲裁中的第三者在現(xiàn)代仲裁制度中 為專門的仲裁機構(gòu)，如中國國際經(jīng)貿(mào)仲裁委員會等，此類機構(gòu)為永久性的，也可以是臨時性的，但不論是何種形式，均不是國家機關(guān)，而是民間組織，其成員，即仲 裁員，是糾紛主體選定或約定的專家，非國家工作人員，對仲裁員資格的認定也是十分嚴格的。仲裁調(diào)解中，居間第三者也是仲裁機構(gòu)，并由仲裁庭主持。而如果要 通過訴訟形式解決糾紛，居間第三者只能是作為國家司法機關(guān)的人民法院，包括國家各級人民法院。訴訟是在法院主持下進行的，既不是糾紛主體自己解決糾紛，也 不是其它公民、民間組織或社會團體來主持解決糾紛。訴訟內(nèi)調(diào)解中，居間第三者是人民法院，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持。 3、解決機制解決機制問題也就是三者在解決民事糾紛過程中，采用何種方式對糾紛中的權(quán)利義務(wù)加以確認的問題。由于調(diào)解、仲裁、訴訟三種方式的特征和居間 第三者的不同，導(dǎo)致了三者在解決機制上的差異的存在。在調(diào)解中，由于作為居間第三者純粹的民間性和雙方當(dāng)事人絕對的意思自治性，致使糾紛的解決只能建立在 糾紛主體絕對合意基礎(chǔ)上，第三者在調(diào)解過程中非以強制力而是以溝通、誘導(dǎo)、協(xié)調(diào)等方式促成當(dāng)事人解決糾紛，僅起著促進、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用，對糾紛最終能否 徹底解決起不到?jīng)Q定性作用。對于仲裁來說，它具有相對的民間性、相對的意思自治性和司法性的特征，而且作為第三者的仲裁機構(gòu)是非國家機關(guān)的民間組織，因 此，通過仲裁方式來解決民事糾紛，當(dāng)事人享有充分的自治性，包括仲裁機構(gòu)的選定、仲裁員的選定、有關(guān)審理方式和開庭形式等程序事項，而且在一定情形下，還 可選擇仲裁所依從的實體法律規(guī)范和程序性規(guī)范等。仲裁機構(gòu)和仲裁員無權(quán)以國家的強制力來解決糾紛，需以雙方的合意為基礎(chǔ)，但仲裁作為一種“準司法”形式的 糾紛解決機制，仲裁裁決的做出，并不以雙方達成合意為必要條件，仲裁機構(gòu)有權(quán)根據(jù)糾紛事實適用法律或公平正義原則做出裁決。仲裁調(diào)解雖然發(fā)生于仲裁過程 中，但它作為一種調(diào)解形式具有調(diào)解的部分特征，也應(yīng)以當(dāng)事人的完全合意為基礎(chǔ)。在訴訟中，人民法院作為國家的審判機關(guān)，憑借國家審判權(quán)來確定糾紛主體之間 的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系及民事法律責(zé)任的承擔(dān)，又以國家強制執(zhí)行權(quán)迫使糾紛主體履行生效的民事判決、裁定等，其對民事糾紛的解決與否起著決定性作用，而不必依 賴于雙方當(dāng)事人的合意。訴訟內(nèi)調(diào)解的達成也應(yīng)以糾紛主體的合意為基礎(chǔ)。 以上就是法律我們?yōu)槟黻P(guān)于勞動爭議的調(diào)解仲裁與訴訟之間的關(guān)系這一問題，希望對您今后遇到有關(guān)的問題會有所幫助。我們認為在處理勞動爭議的糾紛問題中一般會通過以下幾個途徑解決：提請人民法院進行訴訟、提請勞動仲裁委員會進行仲裁和勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。綜上所訴，要樹立依照法律進行維權(quán)的解決糾紛的觀念。如果您還想了解的其他方面的問題，可以咨詢我們網(wǎng)站的律師來獲得解答。