關于工傷賠償標準，相信對于很多遭受了工傷的職工來講是很重要的吧。要是沒有這個賠償標準，那么自己受到的損害，也就不知道應該按照什么來進行索賠了。下面，我們為您帶來最新工傷賠償標準的內容，幫助各位進行具體了解。 一、最新工傷賠償標準 (一)一級至四級工傷傷殘待遇 標準： (1)支付一次性傷殘補助金： 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資： (2)按月享受傷殘津貼： 一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額： (二)五級、六級工傷傷殘待遇 1、標準： (1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系) (2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發放此傷殘津貼) 2、要求： 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 (三)七級至十級傷殘待遇 標準： 享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 二、申請工傷認定的期限是多久 1、用人單位提出工傷認定的期限 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定的期限 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 上述就是我們為您整理的最新工傷賠償標準的具體內容，在實際做出賠償之前，需要先鑒定出勞動者具體受到的人身損害等級，然后再根據當地的實際賠償標準進行賠償。也就是說，在不同的地區，關于工傷賠償標準的規定其實都還是有一些不同的。